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小米宣布新一轮组织架构调整:潘九堂担任参谋长 李涛主持质量委员会工作

韩德运483

11月26日下午,小米集团今日宣布新一轮组织架构调整和干部任用,涉及集团管理层、手机部、中国区、互联网业务部多个部门,旨在持续提升组织管理能力,全力冲刺三年世界第一的目标。

集团管理层变动方面,小米集团合伙人、高级副总裁张峰不再担任集团参谋长。他负责的家电、电视、笔记本等业务发展迅速,潘九堂担任集团参谋长,这意味着小米的家电业务将进一步加强。小米集团副总裁、智能制造部总经理严克生不再担任集团质量委员会主席。随着集团智能制造战略的推进和智能工厂二期建设的加快,严克生需要全身心投入到智能制造工作中,由集团质量委员会副主席李涛主持。李涛在产品质量管理方面有丰富的经验,这有助于委员会工作的连续性。

小米高管分享这项工作,可以同时将两个集团高管从专注家电业务发展和智能制造的战略方向中解放出来。

为推动“手机 AIoT”核心战略发展,促进手机软硬件协同,提升用户体验,将手机部软件与体验部、系统软件部合并为手机部软件部,将物联网平台部合并为手机部软件部。任命金范为手机部软件部总经理,张国权为手机部软件部副总经理,王波为手机部软件部物联网平台部总经理;合并后的手机部软件部门主要以提供更稳定、极致的产品体验为基础,这预示着小米手机的软硬件体验将进一步加强。

经过上周中国总部员工和地区一线员工的轮岗,小米目前的架构表明,小米内部的干部轮岗制度已经成熟。其中,任命刘一为中国区副总裁兼电商部总经理,分管作战室,任命中国区副总裁王晓燕为销售运营一部总经理,分管销售运营二部、销售运营三部、运营部,任命李明紧为互联网业务部副总经理。

据了解,刘一在国际部工作多年,此次调任中国电商部总经理,通过执掌作战室,全面了解中国新零售管理。王晓燕从前端销售部门转到后端总部进行整体销售和运营规划。李明紧在电子商务管理方面有丰富的经验。在此之前,他被调到总参谋部工作了两年,三名核心管理干部的跨部门轮换将有助于加强小米集团高管的储备。进一步看三者的任用和轮换,可以看出小米新零售体系是一盘国内外的棋,尤其是小米集团今年宣布新零售模式贯穿之后,中国线下市场已经开出了一万多家门店,干部的轮换可以带动小米新零售体系在全球范围内全面扩张。

组织架构调整进一步加强了对年轻干部的提拔,任命刘力为第三销售运营部副总经理,任命李为第二销售运营部副总经理,两人都是重要岗位的核心业务骨干。

小米在今年正式提出了三年内排名世界第一的目标。此次结构性调整意在施加新的国内国际零售棋局,再次加码“手机

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